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勞基法一例一休上路後，傳出雇主祭出各種招術規避休息日加班費或是新增成本，勞動部連發三天新聞稿針對坊間傳出的八大招術一一列舉破解，警告資方不要「取巧玩法」，下午大動作找來全台22縣市勞工首長舉行聯繫會報，會後舉行記者會宣示落實周休二日決心，並將針對申訴案件及重大惡意違規企業宣戰，表明中央將與地方合作勞動檢查與開罰。
勞動部澄清，很多企業主以為周休二日一定是周六、日，但其實周一到周日都可以是工作日或是休息日、例假日，因此企業只要將勞工周休二日分別於周一至周五周日排定，也可以解決周六、日人手不足問題。
勞動部重申，已經訂頒「因應勞動基準法修正勞動監督檢查處理原則」，今年第一季為「宣導期」、第二季為「輔導期」、第三季起為「檢查期」；但對於申訴案件及重大違規等情事，則沒有空窗期，將依法實施檢查及裁罰。
勞基法修法上路後，兩周來傳出不少企業採取各類招術玩法，工業總會還公開教資方將新增的休息日加班費、特休假全部改為年終獎勵金，並列名這些屬於員工的加班費、未休之特休假工資，請員工簽名認帳。
勞動部上周六起逐一針對媒體或勞工提出的資方各種花招提出說明，「呼籲」部分事業單位不要「取巧玩法」，其中對直接點名「工總教資方的各種方法」違反勞基法。
勞動部一一列舉破解的八大招術包括，雇主將所有可能增加加班費的國定假日、休息日，全部挪為工作日，勞動部表示，國定假日若有需要，可將國定假日挪移到其他工作日放假；另休息日也可以勞資協商排定，但不能由資方片面決定。
此外，針對資方傳出將改用派遣工甚至承攬，或是將A公司員工派到B公司工作，避開休息日加班費成本，勞動部表示，派遣或承攬不是雇主說了算，如果事業單位對承攬人員仍有指揮監督權，仍屬僱傭關係。另交叉僱用方式，即使A公司員工到B公司工作，雇主還是得為員工加保及提撥退休金，成本不見得比較低。
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